April 30, 2024
Pour la plupart des Belges, la pension légale constitue la principale source de revenus à la retraite. Ce système repose sur la solidarité intergénérationnelle, où les actifs actuels contribuent au financement des retraités actuels, selon le principe de la répartition.
Le gouvernement Vivaldi a conclu un accord sur la réforme des pensions le 10 juillet 2023. Cette réforme clarifie les conditions d'accès à la pension minimale nette de 1500 euros et établit les contours du nouveau "bonus pension".
Concernant l'accès à la pension minimale, il est positif de noter que les périodes de congé thématiques et de chômage temporaire seront désormais considérées comme du travail effectif. Cependant, il reste à craindre que de nombreuses femmes à faibles revenus, notamment les travailleurs à temps partiel, soient toujours exclues de la pension minimale.
À noter que la pénibilité du travail est absente de cette réforme, malgré son importance sur le terrain. La prise en compte de la pénibilité est essentielle pour garantir des politiques de retraite adaptées à la réalité du monde du travail.
Les pensions légales sont calculées sur la base d'un salaire plafonné, donnant droit à un pourcentage du salaire au moment de la retraite, variable selon la situation familiale.
Le système belge de pension repose sur trois piliers : la pension légale, la pension complémentaire d'entreprise et l'épargne pension individuelle, ces deux derniers étant des systèmes privés basés sur l'épargne individuelle.
L'âge légal de la pension est actuellement de 65 ans. Toutefois, le gouvernement a prévu de le relever à 66 ans en 2025 et à 67 ans en 2030.
Le montant de la pension légale dépend de la rémunération brute totale, de la situation familiale et de la carrière. La carrière est désormais calculée en jours équivalents temps plein (14 040 jours pour une carrière complète de 45 ans), avec exclusion des jours les moins favorables.
Plusieurs périodes sont assimilées à du travail effectif, telles que les congés liés à l'arrivée d'un enfant, les congés pour soins, les périodes de chômage temporaire, entre autres.
Vous pouvez travailler comme pensionné sans limitation de rémunération à partir de l'âge de 65 ans ou après 45 ans de carrière. Des règles spécifiques s'appliquent si vous ne remplissez pas ces critère
Le "bonus pension" permet de constituer un montant supplémentaire en continuant à travailler après l'âge de la retraite. Le montant du bonus augmente chaque année et peut atteindre jusqu'à 22 650 euros sur trois ans.
